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零售網(wǎng)點(diǎn)案例

截至2018年3月末,重慶農商行下轄5家分行、37家支行,共1777個(gè)營(yíng)業(yè)機構,并發(fā)起設立1家金融租賃公司、12家村鎮銀行,從業(yè)人員1.6萬(wàn)人。資產(chǎn)規模8988億元,存款余額6089億元,貸款余額3507億元,在最新英國《銀行家》雜志世界銀行品牌價(jià)值評比中,躋身全球銀行138位、全國銀行21位。為快速推進(jìn)轉型工作,重慶農商行引入外部咨詢(xún)公司,通過(guò)前期試點(diǎn),目前開(kāi)展大力推廣的方式,將轉型工作在全行中逐步推開(kāi)?;诖?,起航股份承接需求,幫助重慶農商行成功開(kāi)展和落地網(wǎng)點(diǎn)二次轉型,從2017年11月份至今,已開(kāi)展了41家支行100家網(wǎng)點(diǎn)的網(wǎng)點(diǎn)第二次轉型工作。

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山東省聯(lián)社新員工項目

2018年仲夏,一個(gè)生機勃勃的成長(cháng)發(fā)展的季節,山東省農村商業(yè)銀行系統1025名經(jīng)過(guò)嚴格考核入職全省各農商銀行的大學(xué)生新員工,相約泉城濟南,開(kāi)始了為時(shí)17天的崗前培訓。 科學(xué)的培訓、是鑄造員工高尚價(jià)值取向、嚴謹行為規范,優(yōu)良職業(yè)操守、美好職業(yè)形象的有效途徑。 培訓開(kāi)始前,省聯(lián)社領(lǐng)導精心挑選場(chǎng)地以便對新員工實(shí)行全封閉半軍事化管理,可見(jiàn)對這次培訓非常重視。

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【云南省聯(lián)社新員工崗前培訓】

彩云之南,熱情綻放的盛夏,洋溢著(zhù)青春的氣息。759名大學(xué)生滿(mǎn)懷理想和抱負,經(jīng)過(guò)嚴格考核,入職云南省農村信用社系統。8月,新員工們,相約春城昆明,開(kāi)始為期15天的新員工崗前集中培訓。 培訓秉承“為農堅守 行穩致遠”的核心價(jià)值觀(guān);以“誠信服務(wù)、合作共贏(yíng)”的理念為基礎,從職業(yè)生涯規劃開(kāi)始,以?xún)?yōu)秀的文化、堅定的職業(yè)操守為凝聚力,實(shí)現思想的共鳴;通過(guò)觀(guān)念的整合,實(shí)現力量的匯聚;通過(guò)行為的規范,謀求整體的和諧;通過(guò)知識技能的傳遞,實(shí)現能力的突破,通過(guò)學(xué)員們團結互助、共獻共進(jìn),為綻放青春風(fēng)采、搭建起夢(mèng)想的舞臺,更使新員工們懂得感恩之心。為新員工們在云南農信的事業(yè)上和二次創(chuàng )業(yè)的奮進(jìn)路上準備好展開(kāi)的翅膀;讓每一位新員工的職業(yè)生涯成功起航。

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廣東省某農商行新零售信貸營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰項目

新零售時(shí)代,客戶(hù)的金融需求已發(fā)生變化,需要更好的金融服務(wù)體驗,且面臨更多的金融服務(wù)選擇。 要在日趨激烈的競爭中搶奪、鞏固客戶(hù)資源,銀行客戶(hù)經(jīng)理必須與時(shí)俱進(jìn)。是否能夠理解新零售背景下市場(chǎng)、客戶(hù)的變化?是否能夠敏銳捕捉市場(chǎng)信息,挖掘客戶(hù)需求?是否能夠充分理解信貸產(chǎn)品設計從而精準選擇客群、配以相應的營(yíng)銷(xiāo)策略?是否能夠運用互聯(lián)網(wǎng)工具擴大營(yíng)銷(xiāo)觸點(diǎn),推進(jìn)客戶(hù)轉化?是否能夠充分發(fā)揮金融科技的力量,與高效的運營(yíng)管理相融合,“線(xiàn)上線(xiàn)下”相輔相成,為客戶(hù)提供全渠道全方位的最佳體驗。 這是銀行客戶(hù)經(jīng)理面臨的新挑戰。 在嚴峻的形勢下,廣東省某農商行領(lǐng)導班子準確判斷市場(chǎng)前景,結合銀行實(shí)地情況,制定了“客戶(hù)經(jīng)理先行,零售信貸營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰”的培養思路。由此一場(chǎng)以零售客戶(hù)經(jīng)理為主要對象,以零售信貸產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)為核心的外拓實(shí)戰項目正式開(kāi)展。

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【太原市城區聯(lián)社駐點(diǎn)式內訓師培養項目】

駐點(diǎn)式是上海起航公司率先在行業(yè)內提出的銀行內訓師培養模式。有別于一般內訓師培訓中講師即來(lái)即走、學(xué)員學(xué)完就忘、組織無(wú)從管理的痛點(diǎn),從內部課程體系梳理、個(gè)性化培訓及輔導、內訓師長(cháng)期培養等維度,幫助銀行建立內訓師培養常態(tài)機制。

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【廣東農信內訓師培養工程】

2015年年初,上海起航公司協(xié)助廣東省農村信用社舉辦了持證上崗培訓項目,選拔培養了一大批青年骨干人才。為使這批員工的持證上崗課程真正盡其用,廣東農信以此為基礎培養內訓師隊伍。廣東農信人力資源部牽頭組織舉辦了2015“師雁先飛”初級內訓師培訓認證項目?!皫熝阆蕊w”初級內訓師培訓認證項目秉承“課程與講師雙輸出,課程與講師雙認證”的培訓理念,緊緊貫徹省聯(lián)社“一個(gè)中心,兩個(gè)認證”(即以員工持證上崗課程開(kāi)發(fā)為中心,對內訓師進(jìn)行課件制作能力及授課技巧認證)的工作思路,始終堅持“培訓+輔導+演練+通關(guān)考核”的全面互動(dòng)設計,把課堂所學(xué)知識轉化為實(shí)際行為效果,最終,為全省培訓工作沉淀了一批優(yōu)秀課件、培養了一批能夠獨立承擔工作教學(xué)任務(wù)的初級內訓師隊伍。

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太原市城區聯(lián)社駐點(diǎn)式內訓師培養項目

駐點(diǎn)式是上海起航公司率先在行業(yè)內提出的銀行內訓師培養模式駐點(diǎn)式是上海起航公司率先在行業(yè)內提出的銀行內訓師培養模式駐點(diǎn)式是上海起航公司率先在行業(yè)內提出的銀行內訓師培養模式

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